每日计时工表格
考勤表还要备注啥
考勤表必须要备注!任何单位或公司没可能人人做到准时上下班。备注着重为何迟到,为何早退,为何请假,为何旷课,在考勤月结时才可做依据来执行考勤制度中的条款处理!
考勤表怎么一个一个发给员工
如果你想一个一个地将考勤表发送给员工,可以参考以下步骤:
1.制作考勤表:首先,你需要制作完整的考勤表。考勤表应记录员工的姓名、部门、工号以及每天的出勤状况等信息。你可以使用Excel表格等办公软件来制作考勤表。
2.拷贝考勤表:完成考勤表后,你需要将其保存到电脑上,并保存为Excel格式或PDF格式。同时,你需要复制或者截图该考勤表,以备下一步操作时使用。
3.发送考勤表:接下来,你需要将考勤表发送给员工。你可以将它们发送到员工的公司邮箱中,或者通过即时通讯工具(如微信、QQ等)直接发送给员工。当你发送考勤表时,可以同时抄送相关领导或人事部门,以便于统计和处理。
4.逐个发送:在发送考勤表时,建议逐个发送。这样可以确保每个员工都能够及时收到考勤表,并且能够仔细查看自己的考勤情况。同时,也方便员工在邮件或即时通讯中回复或提出问题。
需要注意的是,在发送考勤表时,应注意保护员工的隐私,不要将考勤表发送到未授权的人员手中,避免造成不良影响。同时,在制作考勤表时,应严格遵守公司的考勤规定和法律法规,确保考勤表的准确性和合法性。
员工考勤表怎么做得更详细
员工考勤表上班点名,下班点名这样做更详细
员工考勤表应该保存几年备查
法律对考勤表没有有强制性规定保存几年,工资支付记录需保存2年以上。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。